Un nouveau poste, ça peut être source d'appréhension, de peurs, de doutes. Pour ma coachée, c'est son souhait d'apprendre à poser ses limites dès le départ, afin que la relation avec son employeur parte sur des bases saines, qu'elle vient travailler en séance.
Grâce à la communication créatrice de valeur, c'est possible de s'affirmer en respectant l'autre. Pouvoir poser ses limites sans agressivité. Pouvoir sortir du rôle de la gentille employée, apprendre à dire non. Apprendre à le recevoir, aussi.
C'est bon de voir repartir ma coachée avec un outil concret -pas seulement avec de la motivation et un regain d'énergie susceptible de retomber- qui lui donne confiance pour s'ajuster à son nouvel environnement. Elle me demande de l'accompagner dans cette nouvelle étape importante. On adapte un nouveau rythme pour travailler des situations professionnelles concrètes afin d'en tirer profit : elle pourra ainsi s'ajuster au fur et à mesure des expériences qu'elle va rencontrer et que l'on va "décortiquer", pour se sentir plus à l'aise et en confiance dans le développement de son assertivité.
Je suis émerveillée de la puissance de cet outil qu'est la CNV. Pas vous?
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