Amandine Neuville DEVELOPPEMENT DE LA PERSONNE

Comment gérer mes points faibles?

Un point faible, c'est tout ce qui entrave l'excellence.

N'ignorez pas vos points faibles, apprenez à les gérer.

Attention : un point faible n'est pas "un domaine dans lequel nous manquons de compétences et de savoir faire" : comme tout le monde vous manquez de compétences dans de nombreux domaines!

Mais ce n'est pas utile de vous en préoccuper. Parce que ce manque de compétences n'entrave pas l'excellence. il n'a pas d'importance. Il n'a pas besoin d'être géré, il doit juste être ignoré.

Lorsque vous décelez un véritable point faible, une réelle insuffisance, voici pour moi les meilleurs stratégies pour limiter les dégâts :

1) essayer malgré tout de s'améliorer un peu

2) trouver un palliatif

3) Utiliser l'un de mes talents pour surmonter un point faible

4) trouver un partenaire

5) arrêter tout bonnement d'essayer de gérer son point faible

Vous en avez expérimenté d'autres?

Identifiez vos talents dominants

C'est quoi un talent?

"N'importe quel mode stable de pensée, de sentiment ou de comportement, s'il est susceptible d'engendrer des résultats positifs" (Marcus Buckingham et Donald Clifton dans Découvrez vos points forts dans la vie et au travail.)

Ainsi, si vous êtes naturellement curieux, c'est un talent.
Si vous avez l'esprit de compétition, c'est un talent.
Si vous êtes persévérant, c'est un talent.
Si vous plaisez, c'est un talent.

Du coup c'est génial, même les traits de caractère qui ont l'air négatif peuvent être talents : "être entêté est un talent si l'on joue un rôle où camper sur ses positions face à une majorité écrasante d'adversaires est la condition préalable à la réussite - un rôle de vendeur ou d'avocat par exemple"
En voilà une approche qui donne de l'ouverture, non?!

Vous voulez trouver les vôtres?

- Le meilleur moyen est de prendre du recul et de regarder à l'intérieur de vous même.
- Essayez des activités, regardez si vous l'apprenez vite, si vous sautez des étapes, si vous ajoutez des trucs à vous qu'on ne vous a pas encore appris....si rien de tout cela n'arrive, essayez en une autre. Avec le temps, vos talents dominants se révèleront.
- Ensuite, on se concentre sur l'acquisition des connaissances et des savoir faire nécessaires pour les transformer : c'est seulement là qu'ils peuvent se transformer en point fort

Talent + savoir et savoir faire acquis = POINT FORT

Misez sur vos points forts!

En fait le vrai problème, ce n'est pas de ne pas posséder assez de points forts, mais de ne pas réussir à exploiter ceux que nous possédons.(Benjamin Franklin parle de ces forces inexploitées comme de "cadrans solaires à l'ombre"..)

Quel piège pour moi de tenter d'acquérir un maximum de connaissances pour s'améliorer globalement : on devient lisse et désespérément polyvalent. NON!!! STOP!

J'opte pour construire sa vie autour de ses points forts.

C'est quoi un point fort?

Quelque chose que vous pouvez faire constamment quasi parfaitement.

Avez vous déjà pensé à exceller en maximisant vos points forts, plutôt qu'en corrigeant désespérément vos points faibles? Ça vous fait quoi d'observer toute cette énergie que vous déployez, obsédé par vos faiblesses? Ce temps perdu à des efforts inutiles pour atteindre l'excellence?

Où en êtes-vous? Au travail, avez vous l'occasion de faire quotidiennement ce que vous savez faire le mieux? Ca vous parle de vous tourner vers une stratégie plus créative?